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七里河“精准滴灌”选干部 实施严管与厚爱并重
  
发布时间:2018年04月10日 23:20 来源:中国新闻网    分享到:

4月10日,兰州市七里河区召开组织宣传统战会议。 达媛 摄

  中新网兰州4月10日电 (杨娜)兰州市七里河区委常委、组织部长杨曾涛10日表示,2018年七里河区坚持好干部标准和要求,注重“精准滴灌”实现高专精选拔干部,同时严管和厚爱并重加强干部管理,在干事创业上营造新生态。

  当日,七里河区召开组织宣传统战会议,杨曾涛在会上对2017年的组织工作做了总结,部署了2018年组织工作的重点。七里河区委书记魏晋文指出,组织工作作为干事创业的“火车头”,一定要将组织优势、人才优势转化为七里河发展的战略优势。

  用敢担当、能干事、守规矩、讲纪律的人,是魏晋文提出的七里河区干部选拔任命的基本要求。同时,对于不适应岗位、无干事激情甚至“为官不为”的领导干部,坚决予以调整,行成“能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人导向。

  杨曾涛认为好干部的标准和要求在坚持突出政治标准严把关的基础上,还要突出考察研判精准化。改进干部民主推荐方式,防止简单以票取人。灵活采取谈话方式,把班子运行情况、人选情况谈深谈透,为选干部配班子提供参考依据。

  坚持把功夫下在平时,把考察触角拓展到一线,探索差异化考察办法,建立干部评价台账,不断改进干部考察方式,努力做到人岗相适。在提高干部政治素养、政治能力的同时,提高干部专业能力,针对不同单位、不同行业实际探索专业化人才选拔方法。

  七里河区对干部的管理则坚持严管和厚爱并重。进一步强化日常严管和约束,紧盯换届后领导班子运行情况,重点抓好领导干部特别是一把手以及权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位、关键岗位干部的监督。

  同时加强对干部的关爱和激励,坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀。加强日常谈心谈话,疏解思想问题,理顺心理情绪,增强人文关怀。综合运用平时考核、定期考核、专项工作考核、培训考核、重大事件考核等方式,实现干部考核工作经常化、制度化、全覆盖。

  选拔干部、管理干部,关键是要人才先行,抓牢智力支撑。魏晋文表示,七里河区要充分发挥人才“第一资源”作用,构建更具优势的人才政策、人才引育、人才支撑、人才培育和人才服务体系,加快建设更具竞争力、吸引力的人才高地。争取使优秀人才成为建设七里河的生力军,为七里河区的经济社会发展提供强大智力支撑。(完)

     甘肃新闻网
【编辑:史静静】

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